Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 71) 2-10-26, 2-26-53

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Павловского района» на 2018-2020 годы

Настоящий коллективный договор заключен между работниками государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Павловского района» в лице профсоюзной организации, именуемой далее "Профком", с одной стороны, и администрацией государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной зашиты населения Павловского района» (далее УСЗН Павловского района) в лице директора Серебрякова Сергея Ростиславовича, именуемого далее "Работодатель", с другой стороны.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между "Работодателем" и "Профкомом" на основе согласованных взаимных интересов сторон, ст.40 ТК РФ.

Договор действует в сроки, оговоренные сторонами, и не может быть аннулирован в одностороннем порядке.

Договор после его принятия подписывается директором и председателем профсоюзного комитета.

1. Общие цели и задачи.

Директор и все работники УСЗН Павловского района на основе взаимной заинтересованности, делового сотрудничества ставят общей целью выполнение задач по осуществлению социальной защиты населения Павловского района.

Взаимные обязательства "Работодателя" и профсоюзного комитета:

2. Обязанности сторон.

"Работодатель" и " Профком" признают права каждой из сторон и добросовестно выполняют принятые на себя обязательства.

Стороны договорились:

2.1. Директор по мере необходимости, не реже одного раза в год, информирует трудовой коллектив:

  • об организационных изменениях;
  • о ближайших перспективных планах;
  • об условиях оплаты и организации труда;
  • о материально-техническом обеспечении безопасности и санитарно- гигиенических условиях труда;
  • о других вопросах хозяйственной деятельности организации.

Работники трудового коллектива:

2.2. Признают свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничают с "Работодателем" в их реализации.

2.3.Обязуются проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшения трудовой дисциплины, сохранности имущества.

3. Трудовые отношения.

3.1. Началом трудовых отношений является наличие трудового договора между "Работодателем" и работником ст. (67 ТК РФ).

3.2. Трудовой договор есть соглашение между работниками и "Работодателем", по которому работники обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. а "Работодатель" обязуется выплачивать работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим трудовым соглашением. (Ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр остается у работника, другой у работодателя.

3.3. Трудовой договор. заключаемый с работником, не может содержать условий, ухудшающих права и гарантии работника, определенных трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

3.4. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.5. Заключение, а также расторжение трудового договора с работником должно осуществляться в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха работникам УСЗН Павловского района устанавливается следующее:

  • начало работы - 8 часов 00 минут
  • перерыв - 12 часов 00 мин до - 13 часов 00 минут
  • окончание работы - 17 часов 15 минут (кроме пятницы),
  • в пятницу окончание работы - 16 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.2. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается согласно ст. 113 ТК РФ.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам ежегодно продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

4.5. Работник должен быть извещен о сроке предоставления отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

4.6. Отпуск предоставляется по утвержденному Работодателем графику, согласованному с "Профкомом" с учетом особенностей выполняемой работы и пожеланий работников. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала календарного года. (Статья 123 Трудового Кодекса РФ).

4.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

5. Оплата труда

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе:

  • Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Павловского района» (Приложение № 1), разработанного на основе «Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденного Постановлением Правительства Нижегородской области 01.07.2011 года № 506 и Приказа Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 года № 229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области»;
  • Положения о выплатах стимулирующего характера работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Павловского района» (Приложение № 2), разработанного на основе «Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденного Постановлением Правительства Нижегородской области 01.07.2011 года № 506 и Приказа Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 года № 230 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16 числа текущего месяца, за вторую половину – 01 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

 

6. Социальные льготы, гарантии, компенсации

Стороны договорились:

6.1. Специалисты, чья деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования. Оплата проездных документов осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов УСЗН Павловского района на указанные цели.

6.2. Каждый работник несет ответственность за сохранность выдаваемых ему материальных ценностей необходимых для выполнения должностных обязанностей.

6.3. Основание и размер материальной помощи работникам учреждения определяется Положением об оплате труда УСЗН Павловского района

6.4. Организовывать посещение больных, находящихся на листке нетрудоспособности не менее 10 календарных дней в целях оказания товарищеской помощи и проверки соблюдения режима, предписанного врачом, выделять и» средств профкома на посещение в больницах денежные средства:

  • г. Павлово - 100 рублей;
  • г. Н.Новгород - 150 рублей.

6.5. Организовывать поздравление работников УСЗН Павловского района с их юбилейными датами. На эти цели выделять из средств профкома денежные средства в размере 500 рублей на 50-летне, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие со дня рождения.

6.6. Организовывать поздравление работников УСЗН Павловского района с бракосочетанием и с новорожденными. На эти цели выделять из средств профкома денежные средства в размере 500 рублей.

6.7. Оказывать материальную помощь работникам УСЗН Павловского района

в связи с похоронами их близких родственников (мать, отец, муж, жена. дети). На v эти цели выделять из средств профкома деньги в размере 1000 рублей.

6.8. Проводить торжественные собрания с концертной программой для коллектива УСЗН Павловского района к празднику Международный женский день 8 Марта и профессиональному празднику День социального работника с вручением лучшим работникам благодарственных писем и ценных подарков. На эти цели денежные средства выделять из средств профкома.

7. Охрана труда и пожарная безопасность.

Стороны договорились:

7.1. Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.

7.2. Выполнять мероприятия по охране труда и пожарной безопасности (Приложение № 4).

7.3. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей ПЭВМ на протяжении рабочей смены должны устанавливаться перерывы:

при восьмичасовой рабочей смене и работе на ПЭВМ регламентированные перерывы продолжительностью 10 минут установить через два часа от начала рабочей смены, через полтора часа общего перерыва и через каждый час работы до конца рабочей смены.

7.4. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение периодической социальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

7.5. Осуществлять проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

7.6. Осуществлять недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (при наличии денежных средств), а также в случаях медицинских противопоказаний.

7.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

7.8. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременно информировать о несчастных случаях вышестоящую организацию.

7.9. Проводить анализ причин несчастных случаев, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

7.10. Обеспечивать наличие в здании схем по эвакуации людей на случай пожара.

7.11. Ежегодно разрабатывать график проведения тренировок по эвакуации людей из здания, согласовывать его с Отделом надзорной деятельности и профилактической работы по Павловскому району и обеспечивать его исполнение.

7.12.Обеспечивать служебные помещения первичными средствами пожаротушения и исправное его содержание.

8. Гарантии нрав профсоюзного комитета

8.1. Профсоюзный комитет осуществляет защиту интересов членов трудового коллектива.

8.2. Администрация признает профсоюзный комитет единственным представителем интересов трудового коллектива.

8.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не мот быть уволены по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются (ст.374 ТК РФ).

8.4. "Работодатель" обязуется обеспечить взимание и перечисление профсоюзных взносов с членов профсоюза на счет профкома по личным заявлениям членов профсоюза.

9. Ответственность сторон зa нарушение условии коллективного договора

Ответственность сторон определяется, а возникшие между ними споры в процессе выполнения настоящего коллективного договора регулируются законодательством РФ (ст.54, 55 ТК РФ).

10. Срок действия коллективного договора.

Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует в течение трех лет (ст.43 ГК РФ).

"Работодатель" обязуется размножить текст коллективного договора и совместно с "Профкомом" в месячный срок довести его до всех работников УСЗН Павловского района.


Скачать коллективный договор

Дополнительное соглашение №1 о внесении изменений в коллективный договор от 26 сентября 2018 г.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст